Adaptabilité professionnelle : méthode et outils

Evaluer et structurer la qualité d'être

3 ans de recherche-développement nous ont permis de créer ces outils innovants, améliorés depuis en continu sur des cohortes différentes.

Nous avons à coeur de concevoir des outils que nos utilisateurs trouvent géniaux car nous mettons tout notre coeur à faire vivre des expériences émotionnelles.

Ces deux outils numériques sont basés sur nos 9 critères polarisés de la qualité d'être plus l'évitement.

Être lucide et sincère sur soi avec le questionnaire Le Nu Solide

Les questionnaires du marché parlent le plus souvent à votre mental et vous font chercher dans votre vécu comment répondre. De fait, les résultats de ces questionnaires mentaux ne peuvent pas être corrects car sollicitant les biais cognitifs.

A l'inverse, le questionnaire Le Nu Solide est émotionnel en projetant directement dans des situations de la vie courante pour aller chercher plus de sincérité dans la réponse.

Le questionnaire donne un premier éclairage du mode de fonctionnement de la personne sur la base de nos 10 critères psychosociaux polarisés, plus l'évitement. Le rendu comprend les 3 forces intérieures de la personne et les 3 points qu'elle pourra travailler avec le parcours Le Nu Solide.

Vivre sa transformation avec le parcours Le Nu Solide

Ce parcours d'auto-coaching psycho-social propose une cinquantaine de défis à vivre sur le terrain pour initier et entretenir le dialogue avec soi, la négociation avec soi ("j'y vais, je n'y vais pas"), l'insertion en soi (lucidité, sincérité, faire un) et la construction du Soi (face au Moi de l'égo).

Faire le parcours Le Nu Solide, c'est vivre de belles émotions (le courage de faire, la joie d'être et la fierté de grandir) pour être touché en profondeur et mettre à jour son système de croyances, ce qui encourage à la poursuite du parcours.

Toutes ces expériences vécues permettent d'allumer la lumière en soi, d'être conscient de ses capacités, d'être confiant en soi, dans l'amour de soi, et ainsi de devenir l'acteur du changement.

Le parcours est exploratoire et ne met pas dans la case : il permet simplement d'alimenter positivement sa psyché dans la sincérité et la bienveillance avec soi.

S'orienter à coopérer avec le jeu de l'entreprise

Le jeu de l'entreprise plonge les participants dans la vie d'une entreprise à travers des situations issues de la vie d'une entreprise d'aujourd'hui.

Les contraintes (simples et faciles d'accès) inhérentes au jeu obligent à la négociation collective et révèlent les comportements face au collectif et à la règle.

Le jeu de l'entreprise est un accélérateur de libération de la parole sur le vécu opérationnel utilisé dans nos ateliers pour construire la coopération et la responsabilisation sur la mission au travail.

Nos ateliers de dynamique de groupe

Nos ateliers de dynamique de groupe sont assis sur le vécu opérationnel, pour travailler le regard sur les situations, pour la responsabilisation, et pour relier l'individu et le collectif.