Stratégie RH innovante pour collectivités

Vos agents vieillissent et vous devez les garder au travail jusqu'à la retraite

Les freins sont nombreux pourtant : l'usure professionnelle, les tensions dans les relations interpersonnelles, les agents de votre collectivité territoriale veulent des réponses personnalisées.

Pourtant, ni les DRH ni les managers n'ont les moyens d'être derrière chacun. Il vous faut une autre stratégie RH en tant qu'employeur territorial.

Le Nu Solide vous permet que chacun apprenne à se prendre en main, à pacifier les relations interpersonnelles et de bâtir le travail sur la responsabilité.

Développer la qualité d'être

La qualité d'être est fondation à être en situation : le rapport à soi, aux autres, à l'expérience, à l'inconnu. La qualité d'être de vos élus, de vos managers et de vos agents est donc déterminante dans les relations interpersonnelles et dans la réalisation du travail.

La qualité d'être est aussi fondation à la qualité du faire, à faire ensemble dans l'atteinte d'objectifs, à faire oeuvre pour vos administrés.

Notre questionnaire et notre parcours psycho-social permettent en ligne de structurer sa qualité d'être autour de nos 9 critères du Soi + l'évitement.

Ainsi chaque personne de vos collectifs de travail devient lucide, sincère et bienveillante envers elle-même, met en place une nouvelle routine dynamique, est confiante en elle et gagne l'autonomie affective pour réduire sa quête de reconnaissance. Elle s'assume autant qu'elle assume ses décisions pour que la responsabilité incarnée soit votre nouveau cap. C'est ainsi que les travailleurs peuvent produire un travail de qualité et atteindre leurs objectifs.

Avec Le Nu Solide, vous pacifiez les relations au travail en dépassant l'égo, la peur, le ressentiment et les conflits.

Appendre l'adaptabilité professionnelle

Pour garder vos personnels en emploi jusqu'à la retraite, favoriser l'évolution professionnelle et l'efficacité des services publics, vos personnels doivent apprendre à s'adapter en situation de travail.

Notre parcours permet de faire face à l'inconnu et d'y être à l'aise, changeant ainsi de croyance sur soi. On se rend compte qu'on est capable de faire telle chose, de la vivre avec plus légèreté et en conscience.

De plus, Le Nu Solide organise des afterworks pour créer du lien entre les professionnels, et échanger sur les modes de travail, les pratiques et les métiers.

Avec Le Nu Solide, vos agents sont plus proactifs et aiment le changement.

S'accorder sur le travail

Nos ateliers de dynamique de groupe permettent aux collectifs de travail de s'accorder sur le travail, à la sortie de leurs parcours Le Nu Solide. En effet, leurs attentes et besoins vont évoluer grâce au parcours, il y a donc lieu de s'accorder collectivement sur le travail et construire le plan d'action pour atteindre la qualité de service public que vous désirez pour vos administrés.

Le Nu Solide accompagne votre collectif de travail à s'approprier le travail en responsabilité, en interdépendance et en transversalité.